A&O Shearman

A&O Shearman to jedna z największych i najbardziej prestiżowych kancelarii prawnych na świecie. Powstała 1 maja 2024 roku w wyniku historycznej fuzji brytyjskiego lidera Magic Circle Allen & Overy oraz amerykańskiej ikony Wall Street Shearman & Sterling.

W roku finansowym zakończonym 30 kwietnia 2025 r. kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 3,7 mld USD, plasując się w ścisłej czołówce Global 200. Zatrudnia blisko 4000 prawniczek i prawników w ponad 48 biurach w 28 krajach na wszystkich kontynentach. Specjalizuje się w największych transakcjach M&A, rynkach kapitałowych, finansowaniu, sporach sądowych i arbitrażu, regulacjach oraz projektach infrastrukturalnych i energetycznych.

A&O Shearman w Polsce

Kancelaria jest obecna w Warszawie od 1991 roku jako Allen & Overy i była jedną z pierwszych międzynarodowych firm prawnych, które otworzyły biuro w Polsce po transformacji ustrojowej.

W roku obrotowym obejmującym okres od 1 maja 2024 r. do 30 kwietnia 2025 r. kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 113,42 mln zł. Obecnie w biurze przy ul. Grzybowskiej 56 pracuje 67 osób merytorycznych, świadczących kompleksową obsługę zarówno polskim, jak i międzynarodowym klientom. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach prawniczych kobiety stanowią 33%, a mężczyźni 67%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku.

Przychody i liczebność zespołu 

Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w A&O Shearman w latach 2021-2025.

Przychody od 2021 roku wzrosły o 16,5%, z 97 mln zł do 113 mln zł w 2025 roku. Przez trzy lata były niemal płaskie (101, 103 i 102 mln zł), skok przyszedł w 2025. Zespół rósł szybciej i bardziej równomiernie. Z 38 osób w 2021 roku do 40, 47, 55 i 61 w 2025, co łącznie daje nam wzrost o 60,5%. Przychód na prawnika spadł z 2,55 mln zł w 2021 roku do 1,85 mln zł w 2025 roku. Nadal jest to wysoki wynik, ale widać efekt rozbudowy kadr. Kancelaria dokładała ludzi szybciej, niż rosły obroty. Tempo wzrostu przychodów i zespołu pozostaje umiarkowane jak na dojrzałą, topową międzynarodową praktykę, której bardziej zależy na utrzymaniu wysokiej efektywności i jakości niż na pogoni za skalą.

Z jakich uczelni pochodzą prawniczki i prawnicy?

Strukturę wykształcenia polskiego zespołu A&O Shearman odtworzyliśmy na podstawie biogramów z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku.

Uczelnię ustalono dla 49 osób. To niepełny obraz, bo serwis nie pokazuje młodszych prawniczek i prawników. W tej grupie widać wyraźny zwrot ku najlepszym wydziałom prawa. Dominują Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet Jagielloński i Uniwersytet Gdański. Pozostałe uczelnie odpowiadają łącznie za 14,3% zbadanych profili.

Droga do partnerstwa w A&O Shearman

Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:

Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 15 lat i 8 miesięcy.

Obecnie w kancelarii pracuje 10 partnerów, z czego 4 to kobiety (40%), a 6 to mężczyźni (60%). Udział kobiet wśród partnerów jest wyraźnie wyższy niż przeciętna rynkowa, która zwykle wynosi około 20%.

Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne

Taka struktura pokazuje, że A&O Shearman łączy rozwój własnych talentów z otwartością na doświadczonych prawników z rynku.

Informacje o warunkach pracy

W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.

Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Associate I (Junior Associate) do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 6 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.

Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.

Średnio w A&O Shearman pracuje się 9 godzin 52 minuty dziennie, jest to typowe dla kancelarii z czołówki rynku prawniczego, gdzie wysoka intensywność jest bezpośrednią konsekwencją pracy przy najbardziej wymagających oraz transgranicznych sprawach.

Pod względem infrastruktury biurowej, narzędzi technologicznych oraz jakości wdrożeń i szkoleń A&O Shearman zdecydowanie wyróżnia się na tle rynku. Wsparcie zespołu i atmosfera pracy są oceniane wyraźnie wyżej niż przeciętna. Work-life balance oraz system premiowy utrzymują się natomiast na poziomie zbliżonym do średniej branżowej, co jest charakterystyczne dla czołowych kancelarii międzynarodowych o intensywnym tempie pracy i dobrych warunkach wynagrodzenia podstawowego.

Podsumowanie Legal Career Point:

A&O Shearman to kancelaria o globalnej skali i wysokiej produktywności, z umiarkowanym, stabilnym tempem wzrostu. Polski zespół charakteryzuje się silną koncentracją absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego oraz ponadprzeciętnym udziałem kobiet wśród partnerów. Droga do partnerstwa jest długa (średnio prawie 16 lat), ale realna, z przewagą awansów wewnętrznych. Warunki pracy wyróżniają się jakością infrastruktury, narzędzi i atmosfery, przy zachowaniu typowego dla tej ligi poziomu intensywności. Dla osób poszukujących stabilnego środowiska o wysokim standardzie pracy, zdecydowanie to kancelaria zdecydowanie warta uwagi.

Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole A&O Shearman pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 49 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 49 osób. Nie są to pełne dane, ponieważ kancelaria nie pokazuje na stronie młodszych prawniczek i prawników. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.