Baker McKenzie

Baker McKenzie to jedna z największych i najbardziej zglobalizowanych kancelarii prawnych na świecie. Założona w 1949 roku w Chicago, od dekad określa się mianem „oryginalnej globalnej kancelarii”.

Hasło to według samej firmy oznacza, że była pierwszą prawdziwie międzynarodową kancelarią, powstałą z myślą o pracy poza granicami, a nie jako amerykańska praktyka. W 1948 roku Russell Baker i John McKenzie spotkali się przypadkiem w taksówce w Chicago. Baker miał już wizję kancelarii międzynarodowej. Rok później założyli Baker & McKenzie. Pierwsze biuro zagraniczne otwarto w 1955 roku w Caracas w Wenezueli, a następnie szybko pojawiły się oddziały w Amsterdamie, Brukseli, Zurychu i São Paulo.

W 2025 roku, według Am Law, kancelaria osiągnęła 3,6 mld USD przychodu i zatrudniała około 4500 prawniczek i prawników. Strona Baker McKenzie podaje, że działa w ponad 70 biurach w 43 krajach, na wszystkich kontynentach.

Baker McKenzie w Polsce

Kancelaria pojawiła się w Warszawie w 1992 roku i należała do grona pierwszych międzynarodowych firm prawniczych, które po transformacji ustrojowej zdecydowały się otworzyć biuro w Polsce.

Obecnie ma swoje siedziby w Warszawie (Varso Tower, ul. Chmielna 69) i Łodzi (Brama Miasta, ul. płk. Jana Kilińskiego 66). W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie ponad 225 mln zł i wedle rankingu Rzeczpospolitej z 2026 roku zatrudnia 171 prawniczek i prawników, co czyni ją jedną z największych firm prawniczych w Polsce.

Dzięki unikalnemu połączeniu globalnego zasięgu z ponad 30-letnim doświadczeniem na polskim rynku, Baker McKenzie w Warszawie jest szczególnie ceniona przy złożonych transakcjach transgranicznych, inwestycjach zagranicznych, projektach private equity oraz koordynacji wielojurysdykcyjnej w regionie CEE.

Przychody i liczebność zespołu 

Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody oraz liczbę prawniczek i prawników w Baker McKenzie w latach 2021-2025.

Przychody od 2021 roku wzrosły o 57,3%, z 143 mln zł do 225 mln zł w 2025 roku, przy jednoczesnym wyraźnym powiększeniu zespołu, z 71 do 165 prawniczek i prawników. Największy skok obrotów i zatrudnienia przypadł na lata 2021–2023. Od 2023 roku przychody praktycznie się nie zmieniają (224 mln zł, 224 mln zł i 225 mln zł), co przy tej skali jest typowe dla dojrzałego, dużego podmiotu o ustabilizowanej pozycji. Również zespół po gwałtownym naborze w 2023 roku zwolnił tempo wzrostu. Najciekawszy jest jednak rozjazd skali i efektywności. Po 2022 roku kancelaria prawie podwoiła zespół (z 88 do 165 osób), ale dodała zaledwie 10% przychodu. W efekcie przychód na prawnika spadł z 2,32 mln zł w szczytowym 2022 roku do 1,36 mln zł w 2025 roku.

Na podstawie danych z oficjalnej strony internetowej kancelarii, według stanu na wrzesień 2026 roku, kobiety stanowią 39%, a mężczyźni 61% polskiego zespołu merytorycznego. Strona nie publikuje jednak pełnego składu osobowego, dlatego powyższy podział odnosi się wyłącznie do osób ujawnionych w serwisie, a nie do całego zespołu.

Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?

Baker McKenzie, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w polskim zespole Baker McKenzie na podstawie dostępnych danych z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026.

Analizą objęliśmy 73 osoby. W tej grupie dominuje Uniwersytet Warszawski. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet Jagielloński i Uniwersytet Łódzki. Pozostałe uczelnie odpowiadają łącznie za 17,8% całego zbadanego zespołu.

Droga do partnerstwa w Baker McKenzie

Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:

Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 14 lat i 5 miesięcy.

Z kolei w gronie partnerskim polskiego oddziału zasiada 18 osób, przy czym partnerki stanowią 39%, a partnerzy 61%. W dużych kancelariach taki udział kobiet wśród kadry zarządzającej jest wysoki. Co ciekawe, według naszych ustaleń taki sam podział 39% do 61% widać w całym składzie pokazanym przez kancelarię. To jednak może być obraz zakrzywiony, bo strona nie przedstawia młodszych prawniczek i prawników, więc proporcja dla całego zespołu nie jest pewna.

Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne

Taka struktura wskazuje na model rozwoju silnie zorientowany na transfery lateralne, ponad 71% partnerów w Baker McKenzie dołączyło z rynku, co znacząco przewyższa średnią rynkową dla rekrutacji zewnętrznych, która wynosi 46,3%.

Informacje o warunkach pracy

W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii na tle średnich wyników rynkowych w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii. W przypadku kancelarii Baker McKenzie nie otrzymaliśmy wystarczającej liczby odpowiedzi. Wpłynęło ich nie więcej niż pięć, dlatego nie prezentujemy wyników ankiet na jej temat.

Podsumowanie Legal Career Point:

Baker McKenzie to jedna z największych i najbardziej rozpoznawalnych międzynarodowych kancelarii na polskim rynku, łącząca imponującą skalę działalności z dużą rozbudową struktur w ostatnich latach. Polski zespół charakteryzuje się multidyscyplinarnym profilem oraz silną reprezentacją absolwentów wiodących krajowych wydziałów prawa. Wedle naszych informacji ścieżka kariery opiera się na ustrukturyzowanych, globalnych standardach awansu, oferując dostęp do międzynarodowych szkoleń, programów rozwojowych oraz pracy przy złożonych, transgranicznych projektach. Warunki pracy wyróżniają się zaawansowanym zapleczem technologicznym i wysoką jakością infrastruktury biurowej, przy zachowaniu tempa i intensywności charakterystycznych dla czołowej ligi firm doradztwa prawnego. Dla osób poszukujących stabilnego zatrudnienia w dużej, dojrzałej korporacji prawniczej o globalnym zasięgu i ugruntowanej marce, to jeden z dobrych adresów na naszym rynku.

Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole Baker McKenzie pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 73 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 71 osób. Nie są to pełne dane, ponieważ kancelaria nie pokazuje na stronie młodszych prawniczek i prawników. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.