CMS
CMS to jedna z największych europejskich kancelarii prawnych typu full-service. Powstała w 1999 roku jako federacja niezależnych firm prawnych działających pod jedną marką. Jest szczególnie silna w Europie kontynentalnej, a zwłaszcza regionie CEE.
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie €2,173 mld, przekraczając drugi rok z rzędu poziom 2 miliardów euro. Zatrudnia ponad 7 200 prawniczek i prawników w ponad 90 biurach w 50+ krajach.
CMS w Polsce
Kancelaria działa w Polsce od 1995 roku. Na początku funkcjonowała pod nazwą Cameron McKenna i należy do grona najdłużej obecnych międzynarodowych firm prawniczych na naszym rynku.
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 242,5 mln zł. Ma biura w Warszawie (Varso Tower, ul. Chmielna 69) oraz w Poznaniu (Omega Building, ul. Jana Henryka Dąbrowskiego 79). Wedle Rankingu Rzeczpospolitej z 2026 roku zatrudnia 222 prawniczek i prawników, co czyni ją największą kancelarią w Polsce pod względem liczy osób z wykształceniem prawniczym.
W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 45%, a mężczyźni 55%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku. Nie są to jednak pełne dane, ponieważ kancelaria nie przedstawia na swojej stronie osób na poziomie Lawyer.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres prezentujący przychody i liczbę prawniczek i prawników w CMS w latach 2021-2025.
Przychody CMS od 2021 roku wzrosły o 40,5%, z 173 mln zł do 243 mln zł w 2025 roku. Wzrost był dość równy: 202, 208, 220 i 243 mln zł. Zespół zachowywał się inaczej i z 105 osób w 2021 i 122 w 2022 urósł do 211 w 2023 i 226 w 2024, po czym lekko spadł do 219 w 2025. Przychód na prawnika utrzymywał się koło 1,65 mln zł w latach 2021–2022, a po wielkim naborze runął poniżej miliona: 0,99 mln zł w 2023 i 0,97 mln zł w 2024. W 2025 odbił tylko do 1,11 mln zł. CMS zbudował największą skalę kadrową na rynku i dalej dokłada obroty. W 2025 roku wydajność na osobę wzrosła o ledwie 100 tys. zł, do 1,11 mln zł, i wciąż daleko jej do 1,65 mln zł z 2022 roku. Powoli wraca, ale czy dodatkowe etaty z 2023 roku odzyskają dawną produktywność, okaże się dopiero po wynikach za 2026 i 2027 rok.
Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?
CMS, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w polskim zespole CMS na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026.
Udało się ustalić uczelnię dla 143 osób. To niepełny obraz, ponieważ kancelaria nie publikuje na stronie stanowisk „Lawyer / Junior Associate”. Połowa zespołu, czyli 50,3%, to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet Jagielloński oraz Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 29,4%.
Droga do partnerstwa w CMS
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 15 lat i 7 miesięcy. Obecnie w kancelarii pracuje 26 parterek i partnerów, z czego 27% to kobiety, a 73% to mężczyźni.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Taka struktura wskazuje na model rozwoju wyraźnie zdominowany przez transfery lateralne, co przewyższa średnią rynkową wynoszącą 46,3%.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.
Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Lawyer (Junior Associate) do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 15 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.
Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.
Średnio w CMS pracuje się 10 godzin 5 minut dziennie. Jest to typowe dla kancelarii z czołówki rynku prawniczego, gdzie wysoka intensywność jest bezpośrednią konsekwencją pracy przy najbardziej wymagających oraz transgranicznych sprawach.
CMS wyróżnia się bardzo wysoko ocenianym biurem (Varso Tower oraz Omega Building), LegalTechem oraz benefitami i wdrożeniem. Słabiej wypada system premiowy i work-life balance, co jest typowe dla dużych międzynarodowych kancelarii o wysokim obciążeniu godzinowym.
Podsumowanie Legal Career Point:
CMS to jedna z największych europejskich kancelarii full-service i największy zespół prawniczy w Polsce, który ostatnimi laty budował skalę, a nie maksymalną wydajność na etat. Polski oddział CMS, obecny w u nas od 1995 roku, opiera się na absolwentach Uniwersytetu Warszawskiego, z widocznym udziałem UJ i UAM, i łączy praktykę krajową z projektami transgranicznymi. Droga do partnerstwa trwa średnio prawie 16 lat i częściej prowadzi przez rekrutację z rynku niż przez awans wewnętrzny, a udział partnerek (27%) oraz prawniczek ogólnie (45%) jest wyższy niż typowa rynkowa średnia. Warunki pracy wyróżniają się biurem w Varso, LegalTechem, benefitami i wdrożeniem, przy ponad dziesięciu godzinach dziennie oraz słabszej ocenie premii i work-life balance, co jest typowy dla tej ligi kancelarii. Dla osób, które chcą dużej, dojrzałej platformy o ugruntowanej marce i szerokim stole spraw, a nie szczupłej, jak w wysoko wyspecjalizowanym butiku, CMS jest adresem, którego nie da się, nie polecić.
Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole CMS pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 143 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 159 osób. Nie są to pełne dane, ponieważ kancelaria nie pokazuje na stronie stanowsik „Lawyer / Junior Associate”. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.