DLA Piper
DLA Piper to jedna z największych kancelarii prawnych na świecie. Powstała w 2005 roku w wyniku fuzji kilku renomowanych amerykańskich i brytyjskich firm prawnych. Jest znana z ogromnego globalnego zasięgu i możliwości obsługi najbardziej skomplikowanych transakcji transgranicznych.
W 2024 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 4,2 mld USD (wzrost o 10,7%). Zatrudnia ponad 4 800 prawników w ponad 80 biurach w 40+ krajach na wszystkich kontynentach. Jest kancelarią full-service, szczególnie silną w corporate/M&A, private equity, bankowości i finansowaniu, nieruchomościach, sporach sądowych i arbitrażu oraz prawie własności intelektualnej i technologii.
DLA Piper w Polsce
Kancelaria jest obecna w Warszawie od 2008 roku, a jej biuro mieści się przy ul. Icchoka Lejba Pereca 1.
W 2024 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 144 mln zł. Obecnie wedle naszych danych w DLA Piper pracuje 112 osób merytorycznych, kancelaria jednak nie potwierdziła tej liczby oraz nie wzięła udziału w Rankingu Kancelarii Prawnych Rzeczpospolitej, dlatego nie znamy dokładnej liczby składu osobowego prawniczek i prawników DLA Piper w Polsce za rok 2026. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 44%, a mężczyźni 56%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku. Nie są to jednak pełne dane, ponieważ kancelaria nie przedstawia na swojej stronie osób na poziomie Junior Associate.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w kancelarii DLA Piper w latach 2021-2025.
Przychody od 2021 do 2024 roku wzrosły o 34,6%, z 107 mln zł do 144 mln zł. Po wzroście do 119 mln zł w 2022 roku obroty niemal stanęły w miejscu w 2023 roku (118 mln zł), a wyraźny skok przyszedł w 2024 roku. Dane o przychodach za 2025 rok nie zostały jeszcze opublikowane i powinny pojawić się niebawem. Zatrudnienie nie podążało za krzywą przychodów. Z 119 osób w 2021 roku zespół urósł do 133 w 2022, po czym skurczył się do 122 w 2023 i 127 w 2024, a w 2025 wrócił do 122 prawniczek i prawników. W całym okresie 2021–2025 zatrudnienie wzrosło o 2,5%. Przychód na prawnika zwiększył się z 0,90 mln zł w 2021 roku do 1,13 mln zł w 2024 roku. Kancelaria po szczycie kadrowym w 2022 roku ograniczyła skalę zespołu, a równocześnie w 2024 roku wyraźnie podniosła obroty. Dynamika ta wskazuje na model ostrożny kadrowo, nastawiony na efektywność, a nie na agresywne powiększanie zespołu.
Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?
Strukturę wykształcenia polskiego zespołu DLA Piper odtworzyliśmy na podstawie biogramów z oficjalnej strony kancelarii w lipcu 2026 roku.
Na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii ustaliliśmy uczelnię dla 101 osób. Nie są to jednak pełne dane, ponieważ kancelaria nie przedstawia na swojej stronie osób na poziomie Junior Associate. Większość zbadanych profili to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego, 59,4%. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet Jagielloński oraz Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 24,8 %.
Droga do partnerstwa w DLA Piper
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 15 lat i 3 miesiące. Obecnie w kancelarii pracuje 18 partnerek i partnerów, z czego kobiety stanowią 33%, a mężczyźni 67%.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Taka struktura pokazuje nacisk na rozwój organiczny i promowanie talentów wewnątrz organizacji, uzupełniany selektywnym pozyskiwaniem ekspertów z rynku.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.
Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Junior Associate do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 8 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.
Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.
Średnio w DLA Piper pracuje się 8 godzin i 37 minut dziennie. Jak na kancelarię z czołówki rynku jest to wyjątek, bo w tej lidze dzień pracy częściej zbliża się do dziesięciu godzin. Trzeba jednak pamiętać, że średnia z 8 odpowiedzi może zniekształcać rzeczywisty obraz.
DLA Piper wyróżnia się dobrą oceną merytoryki zadań oraz wyraźnie lepszym work-life balance niż przeciętna na rynku. Jednocześnie kancelaria wypada słabiej w obszarach wdrożenia i szkoleń, benefitów, atmosfery pracy oraz jakości biura. Profil jest więc mieszany, mocniejszy pod względem treści pracy i równowagi, słabszy w wsparciu organizacyjnym i warunkach materialnych.
Podsumowanie Legal Career Point:
DLA Piper to globalna kancelaria full-service o szerokim zasięgu, obecna w Warszawie od 2008 roku i nastawiona na duże transakcje transgraniczne, nieruchomości oraz energetykę w regionie CEE. Polski zespół opiera się głównie na absolwentach Uniwersytetu Warszawskiego, z widocznym udziałem UJ i UKSW. Po szczycie zatrudnienia w 2022 roku kancelaria nie goniła skali kadrowej, a w 2024 roku wyraźnie podniosła obroty, co poprawiło przychód na prawnika. Droga do partnerstwa trwa średnio 15 lat i 3 miesiące. Przeważają awanse wewnętrzne, a udział partnerek jest wyższy niż typowa rynkowa średnia. Warunki pracy, przy niewielkiej próbie ankietowej, rysują profil zrównoważony. Mocniej wypada merytoryka i work-life balance, ostrożniej wdrożenie, benefity, atmosfera oraz jakość biura. Dla osób, które szukają międzynarodowej platformy i pracy przy sprawach transgranicznych w rozpoznawalnej, globalnej strukturze, DLA Piper jest zdecydowanie adresem wartym uwagi.
Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole DLA Piper pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 101 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 104 osób. Nie są to pełne dane, ponieważ kancelaria nie pokazuje na stronie młodszych prawniczek i prawników. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.