Domański Zakrzewski Palinka
Domański Zakrzewski Palinka (DZP) to jedna z największych i najbardziej uznanych niezależnych kancelarii prawnych w Polsce. Założona w 1993 roku, od ponad 30 lat należy do ścisłej czołówki polskiego rynku prawniczego i regularnie plasuje się w rankingach jako jedna z najbardziej rekomendowanych polskich firm prawniczych.
Kancelaria ma siedzibę główną w Warszawie (Rondo1, Rondo ONZ 1) oraz oddziały w Poznaniu (Andersia Tower, pl. Andersa 3) i Wrocławiu (Twelve, ul. Łaciarska 4b).
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 134 mln zł, a wedle rankingu Rzeczpospolitej z 2026 roku zatrudnia 161 prawniczek i prawników. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 39%, a mężczyźni 61%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku. Nie są to jednak pełne dane, ponieważ kancelaria nie przedstawia na swojej stronie osób na poziomie Junior Associate.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w DZP w latach 2021-2025.
Przychody od 2021 roku wzrosły o 4,7%, ze 128 mln zł do 134 mln zł w 2025 roku. W efekcie dynamika przychodów kancelarii pozostaje niemal płaska: 128, 130, 128, 133 i 134 mln zł. Z kolei dynamika zatrudnienia podążała zupełnie innym torem, odnotowując wzrost zatrudnienia o 58% na przestrzeni 5 lat. Ze 108 osób w latach 2021–2022 zwiększył się do 193 w 2023 roku, po czym stopniowo zmalał do 184 w 2024 i 171 w 2025. Zatrudnienie pozostaje wyraźnie wyższe niż na początku okresu, przy przychodzie wyższym o 6 mln zł. Przychód na prawnika utrzymywał na poziomie około 1,20 mln zł w latach 2021–2022. Po szerokim naborze spadł do 0,66 mln zł w 2023 roku i od tego czasu odbija powoli: 0,72 mln zł w 2024 i 0,78 mln zł w 2025. Kancelaria najpierw postawiła na skalę kadrową, a dopiero potem zaczęła ją dopasowywać do poziomu obrotów. Wydajność wraca, ale do 1,20 mln zł z lat 2021–2022 wciąż jest daleko.
Droga do partnerstwa w DZP
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 14 lat i 1 miesiąc. Obecnie w kancelarii pracuje 42 parterki i partnerów, z czego 21% to kobiety, a 79% to mężczyźni.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Taka struktura plasuje DZP w czołówce kancelarii stawiających na rozwój wewnętrzny, co przewyższa średnią rynkową wynoszącą 53,7%.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.
Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Junior Associate do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 8 odpowiedzi. Dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.
Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.
Średni wynik na poziomie 9 godzin i 6 minut dziennie w DZP wpisuje się w standardy czołówki rynku prawniczego, gdzie wysokie zaangażowanie wynika ze złożoności prowadzonych projektów. Sygnalizując jednocześnie nieco bardziej zrównoważony wymiar czasu pracy na tle najbardziej obciążonych konkurentów.
DZP prezentuje profil dość zrównoważony i bliski rynkowej średniej. Kancelaria wypada nieco lepiej w LegalTechu, jakości biura oraz wdrożeniu. Wyraźnie słabiej oceniany jest system premiowy, a atmosfera pracy i merytoryka zadań lekko ustępują średniej. Work-life balance pozostaje na poziomie zbliżonym do typowego w branży.
Podsumowanie Legal Career Point:
Domański Zakrzewski Palinka należy do największych i najbardziej uznanych niezależnych kancelarii w Polsce. Przychody w latach 2021–2025 wzrosły jednak tylko nieznacznie, z 128 do 134 mln zł, podczas gdy zespół zwiększył się o 58%. Widać, że kancelaria pracuje nad odbudową efektywności. Ścieżka do partnerstwa trwa średnio 14 lat i 1 miesiąc, a aż 73% partnerów awansowało wewnętrznie, co stawia DZP wśród kancelarii najmocniej rozwijających własne kadry. Kobiety stanowią 21% partnerów, a wśród zespołu merytorycznego ich udział wynosi 39%. Oceny warunków pracy, oparte na niewielkiej próbie 8 osób, są dość zrównoważone. Słabiej oceniany jest system premiowy, co przy wyraźnym spadku efektywności kancelarii nie powinno szczególnie dziwić. Naszym zdaniem DZP jest kancelarią godną polecenia, szczególnie dla osób szukających silnej marki, dużych i wymagających projektów oraz realnej możliwości rozwoju w ramach własnej struktury.
Dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 133 osób. Nie są to pełne dane, ponieważ kancelaria nie pokazuje na stronie młodszych prawniczek i prawników. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.