DWF
DWF to międzynarodowa kancelaria oferująca zintegrowane usługi prawne i biznesowe (Legal Services + Legal Operations + Business Services). Siedziba główna mieści się w Manchesterze. Firma znana jest z nowoczesnego, sektorowego podejścia do obsługi klientów oraz z bycia jednym z pionierów wśród dużych brytyjskich kancelarii notowana na Londyńskiej giełdzie w latach 2019 - 2023, a następnie kupiona przez fundusz private equity Inflexion.
W roku finansowym zakończonym 30 kwietnia 2025 r. kancelaria osiągnęła przychody netto na poziomie £466 mln (wzrost o 8%). Zatrudnia ponad 1 600 prawników w około 30 biurach na całym świecie, głównie w Europie, Australii, Kanadzie i na Bliskim Wschodzie. Specjalizuje się w obsłudze sektorowej, szczególnie w ubezpieczeniach, sporach, bankowości i finansowaniu, corporate/M&A, energetyce (OZE), nieruchomościach, IP/TMT oraz regulacjach.
DWF w Polsce
Kancelaria jest obecna w Warszawie od 2019 roku. Weszła na polski rynek poprzez przejęcie zespołu K&L Gates, który świadczył usługi prawne w Polsce od 1991 roku. Ich biuro mieści się przy ul. Małachowskiego 2.
W roku obrotowym obejmującym okres od 1 maja 2024 r. do 30 kwietnia 2025 r. kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 149 mln zł. Obecnie w polskim zespole pracuje 148 osób merytorycznych. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 51%, a mężczyźni 49%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć opracowaliśmy na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek oraz prawników w kancelarii DWF w latach 2021-2025.
Przychody DWF od 2021 roku wzrosły o 109,9%, z 71 mln zł do 149 mln zł w 2025 roku. Wzrost nie był równy, po cofnięciu do 62 mln zł w 2022 roku obroty poszły w górę do 72, 96 i 149 mln zł. Sam 2025 rok dodał 53 mln zł i podniósł sprzedaż o 55%. Dynamika zatrudnienia wyglądała inaczej i z 45 osób w 2021 oraz 48 w 2022 urósł do 62 w 2023 i 98 w 2024, po czym ustabilizował się na 97 w 2025. Przychód na prawnika wynosił 1,58 mln zł w 2021 roku i 1,29 mln zł w 2022, a po naborach spadł do 1,16 mln zł w 2023 i 0,98 mln zł w 2024. Natomiast w 2025 wzrósł do 1,54 mln zł i niemal wrócił do poziomu z początku okresu.
DWF najpierw zbudował skalę kadrową, a dopiero potem wydobył z niej przychód. We wspomnianym 2025 roku wydajność na osobę wzrosła o 560 tys. zł przy praktycznie niezmienionym zatrudnieniu i wróciła blisko 1,58 mln zł z 2021 roku. Wedle informacji rynkowych za tym skokiem stoi obsługa banków w sprawach dotyczących kredytów frankowych. Czy 149 mln zł i 1,54 mln zł na prawnika to nowy poziom firmy, czy efekt wygasającego frankowego piku, okaże się dopiero po wynikach za 2026 i 2027 rok.
Droga do partnerstwa w DWF
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 15 lat i 7 miesięcy. Obecnie w kancelarii pracuje 22 partnerek i partnerów, z czego 37% to kobiety, a 63% to mężczyźni.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Proporcja 55% do 45% wskazuje na zrównoważone podejście do budowy zespołu. Łączy pozyskiwanie sprawdzonych talentów z rynku z konsekwentnym rozwijaniem i awansowaniem prawników w ramach własnych struktur.
*Dane dotyczące DWF przed 2019 r. obejmują K&L Gates.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.
Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Junior Associate do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 10 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.
Odpowiedzi respondentów nie zawsze były zbliżone, a próba jest niewielka. Wyniki tego badania odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.
Średnio w DWF pracuje się 9 godzin 36 minut dziennie. Jest to typowe dla kancelarii z czołówki rynku prawniczego, gdzie wysoka intensywność jest bezpośrednią konsekwencją pracy przy najbardziej wymagających sprawach.
DWF wypada poniżej średniej w większości badanych kategorii. Najsłabiej oceniane są LegalTech, jakość biura oraz work-life balance. Kancelaria uzyskuje wynik zbliżony do średniej w atmosferze pracy, a nieznacznie powyżej w benefitach. Profil jest słabszy od rynkowej średniej zarówno pod względem infrastruktury i narzędzi, jak i równowagi życiowej.
Podsumowanie Legal Career Point:
DWF w Polsce nie należy do największych kancelarii full-service na rynku, ale w ostatnich latach wyraźnie zwiększyła skalę działalności. Zespół działa na polskim rynku od 1991 roku i od początku funkcjonuje w ramach międzynarodowej struktury, najpierw jako K&L Gates Jamka, a od 2019 roku pod marką DWF. W ostatnim okresie kancelaria najpierw znacząco zwiększyła zatrudnienie, a następnie osiągnęła 149 mln zł przychodów. Wraz ze wzrostem przychodów poprawiła się również efektywność, przychód przypadający na jedną osobę powrócił do poziomu 1,54 mln zł. Droga do partnerstwa jest stosunkowo długa i trwa średnio ponad 15 lat. Jednocześnie 55% nominacji partnerskich pochodzi z wewnątrz kancelarii. Przy tempie wzrostu obserwowanym w ostatnich latach jest to korzystna proporcja, DWF korzysta z rekrutacji zewnętrznej, ale nadal w większym stopniu stawia na rozwój i awans własnych prawników. Kobiety stanowią 37% partnerów, a wśród prawników merytorycznych mają lekką przewagę liczebną. Mimo tych zastrzeżeń DWF pozostaje kancelarią, którą warto brać pod uwagę przy planowaniu kariery. Oferuje pracę w międzynarodowym środowisku, możliwość rozwoju oraz realną ścieżkę dojścia do partnerstwa, w dużej mierze opartą na awansach wewnętrznych.
Dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 106 osób.