Eversheds Sutherland

Eversheds Sutherland to międzynarodowa kancelaria full-service z siedzibami w Londynie i Atlancie. Powstała w 2017 roku w wyniku fuzji brytyjskiej Eversheds oraz amerykańskiej Sutherland Asbill & Brennan.

W 2024 roku globalne przychody kancelarii wyniosły 1,63 mld USD. Zatrudnia +3000 prawniczek i prawników w ponad 70 biurach w +30 krajach na kilku kontynentach. Jest uznawana za jedną z najsilniejszych firm w zakresie bankowości i finansowania, sporów sądowych i arbitrażu, corporate/M&A, energetyki, infrastruktury oraz prawa pracy.

Eversheds Sutherland w Polsce

Kancelaria jest obecna w Warszawie od wielu lat. Biuro mieści się w nowoczesnym budynku Widok Towers przy Alejach Jerozolimskich 44.

W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie ponad 29 mln zł. Obecnie w polskim zespole pracują 53 osoby merytoryczne. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 46%, a mężczyźni 54%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku.

Przychody i liczebność zespołu 

Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w Eversheds Sutherland w latach 2021-2025.

Przychody od 2021 roku wzrosły o 20%, z 25 mln zł do 30 mln zł w 2025 roku. Przez pierwsze trzy lata były niemal płaskie 25 mln zł w 2021 i 2022 r. oraz 24 mln zł w 2023 r., wyraźniejszy wzrost przyniósł 2025 rok (przy braku danych za rok 2024). Zespół rósł jednak znacznie szybciej i bardziej zdecydowanie z 28 osób w 2021 roku, przez 31 w 2022 r. i 41 w 2023 r., aż do 50 w 2025 roku, co łącznie daje wzrost o 78,6%. Przychód na prawnika obniżył się z 0,89 mln zł w 2021 roku do 0,60 mln zł w 2025 roku. Wyraźnie widać efekt intensywnej rozbudowy kadr, kancelaria zwiększała zatrudnienie znacznie szybciej, niż rosły jej obroty. Taka dynamika odzwierciedla postawienie na powiększanie skali i budowanie masy rynkowej, co przełożyło się na zwiększenie potencjału zespołu, lecz odbyło się kosztem zauważalnego spadku efektywności w przeliczeniu na pojedynczego prawnika.

Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?

Eversheds Sutherland, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w polskim zespole Eversheds Sutherland na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026.

Na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii ustaliliśmy uczelnię dla 51 osób. Większość zbadanych profili to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego 47,1%. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Uniwersytet Jagielloński. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 29,4%.

Droga do partnerstwa w Eversheds Sutherland

Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:

Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 15 lat i 3 miesiące.

Obecnie w kancelarii pracuje 9 Partnerów, z czego 3 to kobiety a reszta to mężczyźni. Udział kobiet wśród Partnerów jest wyższy niż przeciętna rynkowa, która zwykle wynosi około 20%.

Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne

Taka struktura wskazuje na model rozwoju silnie oparty na transferach lateralnych i pozyskiwaniu uznanych liderów praktyk z rynku, co wyraźnie odróżnia Eversheds Sutherland od średniej rynkowej, która wynosi 46,3% dla awansów zewnętrznych.

Informacje o warunkach pracy

W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.

Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Lawyer (Junior Associate) do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 6 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.

Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.

Wynik rzędu 8 godzin i 40 minut dziennie w Eversheds Sutherland wskazuje na dojrzałą organizację pracy. Kancelaria utrzymuje wysoki standard doradztwa przy kluczowych sprawach, jednocześnie skutecznie ograniczając nadmierne obciążenie godzinowe typowe dla największych graczy.

Eversheds Sutherland wyróżnia się jednym z najwyższych wyników w work-life balance. Kancelaria wypada też przyzwoicie we wsparciu zespołu i biurze. Znacznie słabiej oceniane są wdrożenie i szkolenia, benefity, atmosfera pracy oraz system premiowy. Profil jest mocny pod względem równowagi życiowej, ale wyraźnie ustępuje średniej w obszarach rozwoju, motywacji materialnej i kultury organizacyjnej.

Podsumowanie Legal Career Point:

Eversheds Sutherland to uznana międzynarodowa kancelaria o ugruntowanej pozycji rynkowej, która w ostatnich latach postawiła na dynamiczną rozbudowę zespołu (wzrost liczby prawników aż o 78,6%), wyraźnie wyprzedzając tempo przyrostu obrotów. Warszawski zespół charakteryzuje się przewagą absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego oraz ponadprzeciętną reprezentacją kobiet w gronie partnerskim (33%). Droga do partnerstwa jest długa (średnio ponad 15 lat) i opiera się przede wszystkim na transferach lateralnych. Co istotne, mimo tak zdecydowanego powiększenia zespołu, kancelaria zachowała dojrzałą kulturę pracy. Warunki wyróżniają się jednym z najwyższych w branży wskaźników work-life balance oraz umiarkowanym czasem w biurze średnio 8 godzin i 40 minut dziennie. Dla prawniczek i prawników poszukujących międzynarodowego środowiska i renomowanych projektów, ale stawiających na pierwszym miejscu realną równowagę życiową, jest to jedna z najbardziej wyważonych alternatyw na warszawskim rynku.

Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole Eversheds Sutherland pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 51 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 52 osób. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.