Greenberg Traurig

Greenberg Traurig to jedna z największych i najszybciej rosnących kancelarii prawnych na świecie. Założona w 1967 roku w Miami, znana jest z przedsiębiorczego modelu „Florida roots, global reach” i braku sztywnej hierarchii.

W roku fiskalnym 2025 kancelaria osiągnęła przychody przekraczające 2,9 mld USD (wzrost o 11,8%), zbliżając się do poziomu 3 miliardów. Zatrudnia ponad 3100 prawników w 51 biurach na całym świecie. Jest kancelarią full-service, szczególnie uznawaną za światowego lidera w nieruchomościach, M&A, private equity, sporach sądowych, bankowości i finansowaniu oraz energetyce.

Greenberg Traurig w Polsce

Kancelaria jest obecna w Warszawie od ponad 30 lat, a jej biuro mieści się w Varso Tower przy ul. Chmielnej 69.

W maju 2012 roku, po upadku Dewey & LeBoeuf, warszawski zespół tej kancelarii, ponad 50 prawniczek i prawników, przeszedł w całości do Greenberg Traurig. Senior Partnerem został Lejb Fogelman, Managing Partnerem Jarosław Grzesiak. Dziś funkcję Managing Partner pełni Jolanta Nowakowska-Zimoch, a Lejb Fogelman pozostaje Senior Partnerem i żywą legendą kancelarii.

Zespół łączy wieloletnie doświadczenie na rynku krajowym z globalnym zasięgiem sieci Greenberg Traurig. Warszawskie biuro jest szczególnie rozpoznawalne przy dużych transakcjach nieruchomościowych, inwestycjach transgranicznych oraz projektach M&A i energetycznych w regionie CEE.

W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie ponad 152 mln zł i według rankingu Rzeczpospolitej z 2026 roku zatrudnia 136 prawniczek i prawników. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 43%, a mężczyźni 57%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii we wrześniu 2026 roku.

Przychody i liczebność zespołu 

Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w Greenberg Traurig w latach 2021-2025.

Przychody od 2021 roku wzrosły o 26,7%, ze 120 mln zł do 152 mln zł w 2025 roku. Po początkowych wahaniach (126 mln zł w 2022 r. i spadek do 113 mln zł w 2023 r.), duży skok przyszedł w 2024 roku (155 mln zł), po czym obroty utrzymały się na zbliżonym poziomie w 2025 roku. Zespół rósł dynamicznie, z 67 osób w 2021 roku i 69 w 2022, przez skok do 100 w 2024 roku (przy braku danych za 2023 r.), aż do 115 w 2025 roku, co łącznie daje wzrost aż o 71,6%. Przychód na prawnika spadł ze 1,79 mln zł w 2021 roku do 1,32 mln zł w 2025 roku. Nadal jest to solidny wynik, ale wyraźnie widać efekt intensywnej rozbudowy kadr. Kancelaria dokładała ludzi znacznie szybciej, niż w ogólnym rozrachunku rosły obroty. W odróżnieniu od bardziej zachowawczych praktyk rynkowych, dynamika ta odzwierciedla postawienie na wyraźną pogoń za skalą i budowanie dużej masy rynkowej, co przełożyło się na skokowy wzrost pozycji, lecz odbyło się kosztem zauważalnego spadku efektywności w przeliczeniu na pojedynczego prawnika.

Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?

Greenberg Traurig, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w polskim zespole Greenberg Traurig na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026.

Na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii ustaliliśmy uczelnię dla 127 osób. Większość zbadanych profili to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego 64,6%. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet Jagielloński oraz Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 20,5%.

Droga do partnerstwa w Greenberg Traurig

Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:

Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 14 lat i 8 miesięcy. Obecnie w kancelarii pracują 32 osoby na stanowiskach partnerskich, z czego 30% to kobiety, a 70% to mężczyźni.

Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne

Taka struktura pokazuje zrównoważony model rozwoju promocji wewnętrznych i zewnętrznych,

Informacje o warunkach pracy

W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii, zestawione ze średnimi rynkowymi w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.

Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Junior Associate do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 10 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.

Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.

Średnio w Greenberg Traurig pracuje się 10 godzin 10 minut dziennie, co jest charakterystyczne dla ścisłej czołówki rynku prawniczego, gdzie wysoka intensywność oraz długi czas obecności w biurze są bezpośrednią konsekwencją obsługi najbardziej wymagających procesów transakcyjnych i złożonych projektów transgranicznych.

Greenberg Traurig wyróżnia się bardzo dobrze ocenianym biurem, wysoką merytoryką zadań, silnym LegalTechem oraz dobrym wsparciem zespołu i wdrożeniem. Atmosfera pracy też wypada powyżej średniej. Słabiej prezentują się benefity, a work-life balance pozostaje na poziomie zbliżonym do rynkowej średniej. Profil kancelarii jest mocny pod względem jakości pracy i infrastruktury, przeciętny w obszarze benefitów i równowagi między życiem a pracą.

Podsumowanie Legal Career Point:

Greenberg Traurig to kancelaria o globalnym zasięgu i orientacji na skalowanie, będąca jednym z czołowych graczy na polskim rynku transakcyjnym. Warszawski zespół charakteryzuje się silną koncentracją absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego oraz ponadprzeciętnym udziałem kobiet w gronie partnerów (30%). Droga do partnerstwa trwa średnio 14 lat i 8 miesięcy i opiera się na zrównoważonym modelu awansów wewnętrznych i zewnętrznych. Warunki pracy wyróżniają się najwyższą jakością infrastruktury biurowej w Varso Tower, świetną oceną merytoryki zadań oraz silnym zapleczem LegalTech, co naturalnie łączy się z wysoką intensywnością (ponad 10 godzin dziennie) i przeciętnym balansem między życiem a pracą. Dla prawników nastawionych na pracę przy największych, złożonych projektach transakcyjnych w nowoczesnym środowisku, to bez wątpienia jeden z kluczowych adresów na rynku.

Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole Greenberg Traurig pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 127 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 137 osób. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy we wrześniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.