Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright to jedna z największych globalnych kancelarii full-service. Powstała w 2013 roku w wyniku fuzji brytyjskiej Norton Rose oraz amerykańskiej Fulbright & Jaworski. Jedną z najważniejszych postaci w historii amerykańskiej części firmy był Leon Jaworski, znany amerykański prawnik polskiego pochodzenia. Dołączył do kancelarii w 1931 roku, a jego nazwisko weszło później do oficjalnej nazwy firmy (Fulbright & Jaworski). Sławę zyskał m.in. jako szef sekcji procesów zbrodni wojennych armii USA w Europie (m.in. sprawy związane z obozem Dachau) oraz jako specjalny prokurator w aferze Watergate.
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 2,8 mld USD (wzrost o 16,4%). Zatrudnia ponad 3 000 prawników w ponad 50 biurach w około 30 krajach na wszystkich kontynentach. Specjalizuje się m.in. w bankowości i finansowaniu, energetyce i projektach infrastrukturalnych, corporate/M&A, sporach sądowych i arbitrażu oraz ubezpieczeniach i lotnictwie.
Norton Rose Fulbright w Polsce
Kancelaria jest obecna na naszym rynku od 2000 roku, najpierw jako Norton Rose, a po fuzji z Fulbright & Jaworski w 2013 roku jako Norton Rose Fulbright. Jej warszawskie biuro mieści się w budynku Metropolitan przy Placu Piłsudskiego 2.
Wedle rankingu Rzeczpospolitej z 2026 roku zatrudnia 43 prawniczek i prawników. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 40%, a mężczyźni 60%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii z września 2026 roku.
Dzięki silnej specjalizacji w finansowaniu projektów i bankowości oraz globalnemu doświadczeniu, Norton Rose Fulbright w Warszawie jest szczególnie ceniona przy transakcjach finansowania infrastruktury, projektach energetycznych oraz złożonych transakcjach cross-border w regionie CEE.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w Norton Rose Fulbright w latach 2021-2025.
W przypadku Norton Rose Fulbright we wszystkich analizowanych latach brak jest publicznie dostępnych danych dotyczących przychodów, co uniemożliwia ocenę dynamiki finansowej oraz wyliczenie przychodu przypadającego na prawnika.
Wyraźny trend widać w samej liczebności zespołu. Liczba prawniczek i prawników wzrosła z 16 osób w 2021 roku do 39 w 2025 roku, co oznacza wzrost o 143,8%, gdzie w szczytowym 2024 roku zespół liczył 44 osoby. Po spokojnym początku (wzrost do 20 osób w 2022 r.) nastąpił gwałtowny skok w 2023 roku, kiedy liczebność kancelarii uległa podwojeniu do 40 osób. Rok 2025 przyniósł lekką korektę do 39 prawników. Tak dynamiczna trajektoria odzwierciedla fazę silnej ekspansji i budowania masy rynkowej, po której kancelaria przeszła do etapu stabilizacji i konsolidacji powiększonego składu.
Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?
Wykształcenie zespołu Norton Rose Fulbright w Polsce odtworzyliśmy na podstawie biogramów z oficjalnej strony kancelarii, według stanu na lipiec 2026 roku. Poniżej przedstawiamy strukturę ukończonych wydziałów prawa.
Na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii ustaliliśmy uczelnię dla 39 osób. Większość zbadanych profili to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego 71,8%. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet Jagielloński oraz Uniwersytety Zagraniczne. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 12,8 %.
Droga do partnerstwa w Norton Rose Fulbright
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 13 lat i 8 miesięcy.
Grono partnerskie polskiego oddziału tworzą obecnie 4 osoby, z zachowaniem równej reprezentacji kobiet i mężczyzn.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Proporcja 75% do 25% pokazuje model, w którym transfery z zewnątrz nie są głównym motorem rozwoju, lecz pełnią rolę punktowego wzmocnienia kluczowych praktyk.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii na tle średnich wyników rynkowych w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe: typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii. W przypadku kancelarii Norton Rose Fulbright nie otrzymaliśmy wystarczającej liczby odpowiedzi. Wpłynęło ich nie więcej niż pięć, dlatego nie prezentujemy wyników ankiet na jej temat.
Podsumowanie Legal Career Point:
Norton Rose Fulbright to globalna kancelaria o ugruntowanej renomie, będąca liderem w sektorze energetycznym, infrastrukturalnym oraz project finance. Po okresie dynamicznej ekspansji i ponad dwukrotnym powiększeniu składu w latach 2021–2024, warszawski zespół wszedł w etap stabilizacji kadr. Profil edukacyjny kancelarii cechuje wyjątkowo wysoka koncentracja absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego (blisko 72%) z wyraźnym udziałem dyplomów uczelni zagranicznych. Kancelarię wyróżnia równowaga płci w gronie partnerskim oraz relatywnie krótszy na tle rynku czas dojścia do partnerstwa (13 lat i 8 miesięcy), oparty przede wszystkim na awansach wewnętrznych (75%) z punktowymi wzmocnieniami z rynku. Mimo że niska próba ankietowa nie pozwoliła nam opublikować szczegółowych ocen warunków pracy, warszawskie biuro w prestiżowym budynku Metropolitan według naszej opinii zdecydowanie należy do czołowych adresów dla prawniczek i prawników, szukających dynamicznego rozwoju zawodowego.
Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole Norton Rose Fulbright pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 39 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 43 osób. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.