Osborne Clarke

Osborne Clarke to dynamiczna, międzynarodowa kancelaria full-service z siedzibami w Londynie i Bristolu. Należy do grona najszybciej rosnących firm prawnych w Europie, znana jest z nowoczesnego podejścia do sektorów technologicznych, cyfrowych i innowacyjnych.

Historia kancelarii sięga 1748 roku, gdy Jeremiah Osborne rozpoczął praktykę prawniczą w Bristolu. To jedna z najstarszych kancelarii prawnych w Europie. W XIX wieku kancelaria reprezentowała Great Western Railway i współpracowała z Isambardem Kingdom Brunellem przy rozwoju linii kolejowej łączącej Londyn z Bristolem. Współczesny kształt kancelaria zyskała w 1969 roku, po połączeniu praktyk Osborne i Clarke.

W 1987 roku kancelaria otworzyła biuro w Londynie, które w 2013 roku stało się jej siedzibą główną. Bristol pozostaje natomiast miastem, z którym Osborne Clarke jest historycznie związana i które sama kancelaria określa jako swoje „home city”. Ważnym momentem w rozwoju międzynarodowym było również otwarcie pierwszego amerykańskiego biura w Silicon Valley w 2000 roku, co stało się jednym z fundamentów późniejszej specjalizacji kancelarii w sektorze technologicznym.

W roku finansowym 2025/26 kancelaria osiągnęła rekordowe międzynarodowe przychody na poziomie €593,9 mln (wzrost o 8%, a w ciągu pięciu lat +74%). Zatrudnia ponad 1 600 prawników w 27 biurach w Europie, Azji i USA.

Osborne Clarke w Polsce

Kancelaria weszła na polski rynek w marcu 2022 roku poprzez otwarcie biura w Warszawie. Biuro powstało na bazie zespołu MDDP Olkiewicz i Wspólnicy i był to strategiczny krok mający na celu stworzenie hubu Osborne Clarke w Europie Środkowo-Wschodniej. W 2022 roku kancelaria liczyła już ponad 30 prawników zrekrutowanych z lokalnych firm. Co-managing partnerami zostali Olgierd Świerzewski i Tomasz Olkiewicz.

W 2024 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 26 mln zł. Obecnie w warszawskim biurze pracuje 57 osób merytorycznych. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 49%, a mężczyźni 51%. Z kolei w gronie partnerskim polskiego oddziału zasiada 9 osób, z czego 44% to kobiety. Udział partnerek jest wyraźnie wyższy niż przeciętna rynkowa, która zwykle wynosi około 20%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć oraz struktury partnerów i partnerek zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii z września 2026 roku.

Przychody i liczebność zespołu 

Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w Osborne Clarke w latach 2021-2025.

Od rozpoczęcia działalności w Polsce w marcu 2022 roku kancelaria notuje niezwykle dynamiczny wzrost. W okresie 2022–2024 przychody wzrosły o 271,4%,czyli niemal czterokrotnie z 7 mln zł do 26 mln zł. Równolegle powiększał się zespół: z 13 osób w 2022 roku, przez spory wzrost do 37 w 2023 r., 50 w 2024 r. i aż do 51 prawniczek i prawników w 2025 roku, co łącznie daje przyrost o 292,3%. Przychód przypadający na jednego prawnika wynosił odpowiednio 0,54 mln zł w 2022 roku, 0,43 mln zł w 2023 roku oraz 0,52 mln zł w 2024 roku. Taka trajektoria odzwierciedla klasyczną fazę wejścia na rynek, intensywnej rekrutacji i szybkiego budowania zespołu, po której kancelaria wchodzi w etap zwolnienia powiększania struktur.

Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?

Osborne Clarke, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w polskim zespole na podstawie danych z serwisu LinkedIn z lipca 2026.

Ustaliliśmy uczelnię dla 55 osób. Największa grupa to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego 45,5%. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet Jagielloński oraz Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 23,6 %.

Droga do partnerstwa w Osborne Clarke

Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:

Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 18 lat i 7 miesięcy. Obecnie w kancelarii pracuje 9 osób na stanowisku partnerskim, z czego 44% to kobiety, a 56% to mężczyźni. Udział kobiet wśród partnerów jest wyraźnie wyższy niż przeciętna rynkowa, która wynosi około 20%.

Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne

W przyjętym modelu rozwoju dominują rekrutacje lateralne, których odsetek istotnie przewyższa średnią rynkową. Przy wzroście zatrudnienia z 13 do 57 osób w 2026 roku jest to rozwiązanie naturalne. Tak szybkiego skoku skali nie dałoby się zbudować wyłącznie w oparciu o wieloletnią ścieżkę wewnętrzną.

Informacje o warunkach pracy

W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii na tle średnich wyników rynkowych w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, takie jak typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii.

Zaproszenie skierowaliśmy wyłącznie do zweryfikowanych osób na stanowiskach od Junior Associate do Senior Associate (włącznie). Każda osoba mogła wypełnić ankietę tylko raz. Otrzymaliśmy 7 odpowiedzi, dziękujemy wszystkim, którzy poświęcili na to czas.

Odpowiedzi respondentów były do siebie zbliżone, co zwiększa spójność obrazu wyłaniającego się z próby. Próba pozostaje jednak niewielka. Wyniki odzwierciedlają odczucia konkretnych osób, a nie pełny, reprezentatywny obraz kancelarii. Należy czytać je jako wskazówkę i punkt wyjścia do dalszej oceny, nie jako rozstrzygającą prawdę o codziennej praktyce firmy.

Średni czas pracy w Osborne Clarke wynosi 8 godzin 37 minut dziennie, co wskazuje na zrównoważoną organizację pracy. Kancelaria skutecznie unika nadmiernego obciążenia godzinowego typowego dla ścisłej czołówki rynku, oferując pracownikom znacznie zdrowszy rytm dnia bez rezygnacji z międzynarodowych standardów doradztwa.

Osborne Clarke wyróżnia się szczególnie dobrze ocenianym wsparciem zespołu oraz jednym z najlepszych wyników w zakresie work-life balance. Kancelaria oferuje też solidny LegalTech i dobrą atmosferę. Najsłabszym punktem pozostaje system premiowy, który wypada znacznie poniżej rynkowej średniej. Profil jest przyjazny pracownikom pod względem kultury i równowagi, przy przeciętnym poziomie finansowych motywatorów.

Podsumowanie Legal Career Point:

Osborne Clarke to nowoczesna, międzynarodowa kancelaria, która od debiutu w Polsce w 2022 roku zbudowała skalę działalności niemal czterokrotnie zwiększając zarówno przychody, jak i liczebność zespołu. Warszawski zespół charakteryzuje się zrównoważoną strukturą płci, a pod względem edukacyjnym opiera się głównie na absolwentach Uniwersytetu Warszawskiego, UJ i UKSW. Codzienne warunki pracy stawiają kancelarię w czołówce pod względem kultury organizacyjnej, a umiarkowany czas pracy (średnio 8 godzin i 37 minut), świetne wsparcie zespołu, solidny LegalTech oraz wysoki wskaźnik work-life balance tworzą przyjazne środowisko, w którym jedynym wyraźnym minusem pozostaje nisko oceniany system premiowy. Dla prawniczek i prawników, którzy szukają międzynarodowych projektów w partnerskiej, zdrowej atmosferze bez presji nadmiernych nadgodzin, Osborne Clarke jest obecnie jednym z najbardziej atrakcyjnych wyborów na rynku.

Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole Osborne Clarke pochodzą z danych z serwisu LinkedIn z lipca 2026 roku i obejmują próbę 55 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci oraz ilości partnerek i partnerów pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 53 osób, korzystając z oficjalnej strony kancelarii.