SSW Law & Beyond
SSW (SSW Spaczyński, Szczepaniak, Wickel, Goździowska) to dynamicznie rozwijająca się, duża niezależna kancelaria prawna w Polsce. Założona w 2009 roku, szybko awansowała do grona wiodących polskich firm prawniczych i jest regularnie wyróżniana w rankingach Chambers, Legal 500 oraz IFLR1000 jako jedna z najaktywniejszych firm w transakcjach M&A i doradztwie podatkowym.
Kancelaria ma w pełni polską strukturę i biura w trzech miastach: Warszawie (Rondo1, Rondo ONZ 1), Poznaniu (Willa, Al. Niepodległości 33), Krakowie (Pałac Wołodkowiczów, ul. Lubicz 4).
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie ponad 73 mln zł. Obecnie zespół liczy 137 osób merytorycznych. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 45%, a mężczyźni 55%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii z lipca 2026 roku.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w SSW Law & Beyond w latach 2021-2025.
Przychody od 2021 roku wzrosły o 28,1%, z 57 mln zł do 73 mln zł w 2025 roku, ale wzrost ten nie był liniowy. Obroty zwiększyły się do 65 mln zł w 2022 roku i osiągnęły szczyt 85 mln zł w 2023, po czym spadły do 68 mln zł w 2024 roku i odbudowały się do 73 mln zł w 2025. Zatrudnienie przeszło jeszcze ostrzejszą zmianę skali. Z 58 osób w 2021 roku zespół urósł do 69 w 2022 i skokowo do 125 w 2023, a następnie skurczył się do 106 w 2024 i 105 w 2025 roku. Łącznie liczba prawniczek i prawników zwiększyła się o 81,0%, ale po szczycie z 2023 roku kancelaria oddała część tego przyrostu. Kluczowym wydarzeniem była megamigracja do Schöenherr na przełomie 2023 i 2024 roku, gdy z SSW odeszła kilkunastoosobowa grupa prawników, w tym partnerki i partnerzy. To właśnie ten transfer w największym stopniu tłumaczy korektę zatrudnienia i przychodów w 2024 roku. Przychód na prawnika spadł z 0,98 mln zł w 2021 roku do 0,68 mln zł w 2023 roku i 0,64 mln zł w 2024 roku, po czym lekko wzrósł do 0,70 mln zł w 2025 roku. Lata 2022–2023 to okres budowania skali. Rok 2024 przyniósł dostosowanie struktur po odejściu części zespołu. W 2025 roku obroty zaczęły się odbudowywać przy już ustabilizowanej wielkości kancelarii. Dynamika ta wskazuje na model, w którym po skokowym wzroście i rynkowym ubytku kadr firma wróciła do zrównoważonego poziomu zatrudnienia i przychodów.
Z jakich uczelni pochodzą prawnicy i prawniczki?
SSW, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w SSW na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026.
Na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii ustaliliśmy uczelnię dla 107 osób. Największa grupę wśród zbadanych profili stanowią absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego 32,7%. Kolejne miejsca zajmują Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz Uniwersytet Jagielloński. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 37,4%.
Droga do partnerstwa w SSW Law & Beyond
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 15 lat i 3 miesiące. Obecnie w kancelarii pracuje 33 Partnerów, z czego 18% to kobiety, a 82% stanowią mężczyźni. Udział partnerek jest lekko niższy niż przeciętna rynkowa, która zwykle wynosi około 20%.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Taki rozkład pokazuje model zbliżony do rynkowego balansu, w którym pozyskiwanie liderów z zewnątrz idzie w parze z konsekwentnym promowaniem talentów ze struktur firmy.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii na tle średnich wyników rynkowych w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii. W przypadku kancelarii SSW Law & Beyond nie otrzymaliśmy wystarczającej liczby odpowiedzi. Wpłynęło ich nie więcej niż pięć, dlatego nie prezentujemy wyników ankiet na jej temat.
Podsumowanie Legal Career Point:
SSW to duża, niezależna polska kancelaria prawna, która od 2009 roku zbudowała pozycję jednej z najbardziej aktywnych firm w obszarze M&A i podatkach. Jej zespół jest edukacyjnie bardziej zróżnicowany niż u większości warszawskich liderów. Największą grupę stanowią absolwenci UW, dalej UAM i UJ, ale pozostałe uczelnie, dają łącznie ponad jedną trzecią zbadanych profili, co pasuje do podmiotu z biurem w Warszawie oraz oddziałami w Poznaniu i Krakowie. Ścieżka do partnerstwa trwa, średnio 15 lat i 3 miesiące. Awanse idą częściej z rynku niż od środka. Przychód na prawnika po korekcie ustabilizował się w okolicach 0,7 mln zł, co świadczy o modelu odbudowy efektywności niż dalszego rozbudowywania kadr. Dla osób, które chcą zostać w dużej polskiej marce transakcyjno-podatkowej i akceptują dłuższą, bardziej otwartą na rekrutację zewnętrzną drogę do partnerstwa, SSW pozostaje jednym z lepszych adresów na rynku.
Dane o ukończonych uczelniach w zespole SSW Law & Beyond pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 107 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 116 osób. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.