White & Case
White & Case to jedna z najbardziej prestiżowych globalnych kancelarii prawnych z siedzibą w Nowym Jorku. Założona w 1901 roku, od ponad 120 lat należy do ścisłej światowej czołówki w obsłudze najbardziej złożonych transakcji transgranicznych, arbitrażu międzynarodowego oraz projektach finansowania.
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie 3,6 mld USD (wzrost o 8,5%), a zysk na partnera equity (PEP) wyniósł 4,4 mln USD (+10%). Zatrudnia ponad 2 600 prawników w 43 biurach w 29 krajach na wszystkich kontynentach. Specjalizuje się w bankowości i finansowaniu, rynkach kapitałowych, corporate/M&A, arbitrażu i sporach międzynarodowych, energetyce oraz infrastrukturze.
White & Case w Polsce
Kancelaria jest obecna w Warszawie od 1991 roku, była jedną z pierwszych międzynarodowych firm prawnych, które otworzyły biuro w Polsce po transformacji ustrojowej. Mieści się w budynku Q22 przy Al. Jana Pawła II 22.
Dzięki ponad 30-letniemu doświadczeniu na polskim rynku oraz globalnemu zasięgowi White & Case w Warszawie jest szczególnie ceniony przy dużych transakcjach transgranicznych, inwestycjach zagranicznych, projektach infrastrukturalnych i energetycznych oraz sporach wymagających międzynarodowej koordynacji w regionie CEE.
W 2025 roku kancelaria osiągnęła przychody na poziomie ponad 138 mln zł i wedle rankingu Rzeczpospolitej z 2026 roku zatrudnia 59 prawniczek i prawników. W strukturze zatrudnienia na stanowiskach merytorycznych kobiety stanowią 38%, a mężczyźni 62%. Dane dotyczące zatrudnienia ze względu na płeć zostały opracowane na podstawie informacji dostępnych na oficjalnej stronie internetowej kancelarii z września 2026 roku.
Przychody i liczebność zespołu
Poniżej prezentujemy wykres przedstawiający przychody i liczbę prawniczek i prawników w White & Case w latach 2021-2025.
Przychody od 2021 roku wzrosły o 24,3%, z 111 mln zł do 138 mln zł w 2025 roku. Ścieżka nie była jednak równa. Obroty spadły do 104 mln zł w 2022 roku i 97 mln zł w 2023, po czym mocno odbiły do 118 mln zł w 2024 i 138 mln zł w 2025 roku. Zespół powiększał się wyraźnie szybciej niż przychody w pierwszej części okresu. Z 33 osób w 2021 roku zatrudnienie wzrosło do 37 w 2022 i skokowo do 60 w 2023, utrzymało się na tym poziomie w 2024 roku, a następnie zwiększyło się do 67 w 2025. Łącznie liczba prawniczek i prawników wzrosła o 103,0%. Przychód na prawnika obniżył się z bardzo wysokiego poziomu 3,36 mln zł w 2021 roku do 1,62 mln zł w 2023 roku, gdy rozbudowa zespołu zbiegła się z dołkiem obrotów. W kolejnych latach wskaźnik odbudował się do 1,97 mln zł w 2024 r. i 2,06 mln zł w 2025 r. Nawet po spadku pozostaje to wynik wyraźnie powyżej typowego poziomu dużych kancelarii na naszym rynku. Lata 2021–2023 to okres słabszych przychodów przy równoczesnym zwiększaniu skali zespołu. Lata 2024–2025 przyniosły odbicie obrotów przy już ustabilizowanej, a potem tylko umiarkowanie rosnącej liczbie prawników. Dynamika ta wskazuje na model, w którym kancelaria najpierw zainwestowała w potencjał kadrowy, a następnie odzyskała wysoką efektywność wraz z powrotem przychodów.
Z jakich uczelni pochodzą prawniczki i prawnicy?
White & Case, jak każda renomowana kancelaria, ceni wykształcenie zatrudnianych osób. Poniżej prezentujemy strukturę absolwentów wydziałów prawa pracujących w polskim zespole White & Case na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026.
Na podstawie danych z oficjalnej strony kancelarii ustaliliśmy uczelnię dla 53 osób. Większość zbadanych profili to absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego 62,3%. Kolejne miejsce zajmuje Uniwersytet Jagielloński z 26,4%. Pozostałe uczelnie stanowią łącznie 11,3%.
Droga do partnerstwa w White & Case
Ścieżka kariery do stanowiska partnerskiego obejmuje następujące etapy:
Średni czas od ukończenia studiów prawniczych do awansu partnerskiego wynosi 14 lat. Obecnie w kancelarii pracuje 9 osób na stanowisku partnerskim, w tym 1 kobieta i 8 mężczyzn. Udział partnerek jest więc wyraźnie niższy od przeciętnej rynkowej, która wynosi powyżej 20%.
Proporcje promocji partnerskich: wewnętrzne i zewnętrzne
Taki układ odzwierciedla strategię opartą w większym stopniu na transferach z rynku 57,1%, wspieraną stabilnymi awansami wewnętrznymi 42,9%.
Informacje o warunkach pracy
W tej sekcji przedstawiamy wyniki niezależnego badania warunków pracy w kancelarii na tle średnich wyników rynkowych w branży. Zestawienie łączy dane ilościowe, typowe godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, z ocenami poszczególnych aspektów funkcjonowania kancelarii. W przypadku kancelarii White & Case nie otrzymaliśmy wystarczającej liczby odpowiedzi. Wpłynęło ich nie więcej niż pięć, dlatego nie prezentujemy wyników ankiet na jej temat.
Podsumowanie Legal Career Point:
White & Case to prestiżowa globalna kancelaria z nowojorskimi korzeniami, obecna w Warszawie od 1991 roku, jako jedna z pierwszych międzynarodowych firm, które weszły do Polski po transformacji ustrojowej. Polski zespół bardzo mocno koncentruje się na absolwentach Uniwersytetu Warszawskiego i Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ścieżka do partnerstwa trwa średnio 14 lat i jest otwarta raczej na rynek niż na sam awans wewnętrzny, większość osób na stanowiskach partnerskich przyszła z zewnątrz. Po dołku obrotów w latach 2022-2023 kancelaria najpierw skokowo powiększyła zespół, a dopiero potem odzyskała przychody i wróciła do wysokiej, jak na polski rynek, efektywności na prawnika. Dla osób, które chcą robić duże sprawy transgraniczne, infrastrukturalne i sporne w warszawskim biurze globalnej marki, to jeden z najlepszych adresów na rynku.
Dane o ukończonych uczelniach w polskim zespole White & Case pochodzą z oficjalnej strony kancelarii z lipca 2026 roku i obejmują próbę 56 osób. Z kolei dane dotyczące struktury płci pozyskano we wrześniu 2026 roku dla próby 71 osób. Analizę drogi do partnerstwa przeprowadziliśmy w lipcu i sierpniu 2026 roku. W badaniu czas do awansu partnerskiego liczyliśmy od momentu objęcia stanowiska partnera etatowego/lokalnego. Badaniem objęliśmy wyłącznie partnerki i partnerów przedstawionych na oficjalnych stronach internetowych kancelarii, a następnie ich doświadczenie zawodowe zweryfikowaliśmy poprzez profile LinkedIn. W celu zapewnienia najwyższej rzetelności do analizy zakwalifikowaliśmy wyłącznie profile z podaną datą rozpoczęcia pracy na stanowisku partnerskim. Jeśli dana osoba została partnerem już wcześniej, przed dołączeniem do badanej kancelarii na stanowisko partnerskie, czas liczony był od momentu objęcia przez nią pierwszego stanowiska partnerskiego.