Czas spędzony w biurze i work-life balance w kancelariach prawnych - pierwsze takie badanie na polskim rynku!
Praca w dużych kancelariach prawnych od lat budzi skojarzenia z długimi godzinami, wysoką presją i oczekiwaniem stałej dostępności. W 2026 roku, kiedy młodzi prawnicy coraz wyraźniej stawiają granice i szukają realnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, rozmowa o warunkach pracy przestaje być abstrakcją, a staje się jednym z kluczowych kryteriów przy wyborze nowego pracodawcy.
Jako Legal Career Point postanowiliśmy sprawdzić, jak wygląda to w praktyce. Przeprowadziliśmy pierwsze na polskim rynku badanie, w którym zebraliśmy i przeanalizowaliśmy informacje o czasie spędzonym w biurze oraz ocenach work–life balance w dwudziestu najbardziej rozpoznawalnych kancelariach prawnych w kraju. W piętnastu z nich uzyskaliśmy wystarczającą liczbę odpowiedzi, aby zaprezentować wyniki w sposób indywidualny i wiarygodny.
Ile naprawdę trwa „dzień pracy” w kancelarii?
Na podstawie 152 odpowiedzi junior associate, associate i senior associate ustaliliśmy, że średni czas spędzony w biurze wynosi 9 godzin i 27 minut. Różnica między skrajnymi przypadkami to prawie 1,5 godziny dziennie, co w skali roku oznacza 300–350 dodatkowych godzin, czyli równowartość dwóch miesięcy pracy na pełen etat.
Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pokazują wyraźny trend. Większość kancelarii zaczyna pracę po 9:00, a kończy po 18:30. Późne rozpoczęcie pracy jest charakterystyczne dla osób, które pracują dużo i chcąc zachować choć trochę wieczoru dla siebie, naturalnie mając trudność z wczesnym rozpoczęciem pracy kolejnego dnia.
Work-life balance - kto go ma, a kto nie ma?
Na tle tych danych szczególnie interesująco wyglądają oceny work-life balance wystawione przez prawniczki i prawników. Są one subiektywne, ale cenne, bo przedstawiają realne odczucia pracujących w nich na co dzień junior associate, associate i senior associate.
Oceny work–life balance stają się szczególnie wymowne, kiedy zestawimy je z rzeczywistym czasem pracy. Najwyższe wyniki, czyli powyżej 4,0, uzyskały kancelarie, w których prawnicy spędzają w biurze jedne z najkrótszych średnich czasów i kończą pracę najwcześniej. Wśród nich znajdują się Eversheds Sutherland z wynikiem 4,7 na 6 oraz Osborne Clarke z oceną 4,6. Bardzo dobre rezultaty osiągnęły również Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, które uzyskało 4,3, oraz Bird & Bird z oceną 4,0. Wszystkie te kancelarie łączy krótszy niż przeciętny dzień pracy oraz wyraźnie lepsze postrzeganie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Na drugim końcu skali znajdują się kancelarie, w których dzień pracy jest najdłuższy, a wyjścia z biura najpóźniejsze. To właśnie one otrzymały najniższe oceny work–life balance. Rymarz Zdort Maruta uzyskał wynik 2,8, Dentons 2,6, a DWF 2,5. Różnica między 4,7 a 2,5 punktu na sześciostopniowej skali przekłada się na zupełnie inną codzienność. Oznacza inny poziom stresu, inną możliwość utrzymania relacji rodzinnych, inny czas na regenerację i zupełnie inne ryzyko wypalenia.
Podsumowanie
Rynek prawniczy dojrzewa do rozmowy o warunkach pracy opartej na faktach, a nie intuicjach. Nasze badanie dostarcza właśnie takich danych, pokazując, jak wygląda codzienność prawników w największych kancelariach w Polsce. Jednocześnie warto potraktować te wyniki jako wartościową wskazówkę, a nie ostateczną prawdę o całym rynku. Liczba odpowiedzi oraz sama specyfika badania, obejmująca wyłącznie stanowiska JA, A i SA, sprawiają, że to raczej rzetelny sygnał kierunkowy niż pełna diagnoza.
Źródło danych:
Wyniki przedstawione w raporcie pochodzą z autorskiego badania Legal Career Point. Dane zostały zebrane w okresie od marca do czerwca 2026 roku za pomocą formularza Google Forms, który umożliwiał jednorazowe wypełnienie ankiety przez każdą osobę. Do udziału zaproszono wyłącznie prawników pracujących w wytypowanych kancelariach na stanowiskach junior associate, associate oraz senior associate. Łącznie zebraliśmy 152 odpowiedzi, które stanowią podstawę wszystkich analiz. Minimalny próg co najmniej 5 odpowiedzi był warunkiem koniecznym do zaprezentowania wyników dotyczących konkretnej kancelarii w sposób indywidualny. Takie podejście pozwala zachować anonimowość respondentów oraz zapewnia reprezentatywność danych. Kancelarie, które spełniły ten warunek (liczba odpowiedzi w nawiasach): A&O Shearman (6), Baker McKenzie (5), Bird & Bird (8), CMS (15), Dentons (14), DLA Piper (8), DWF (10), Domański Zakrzewski Palinka (8), Eversheds Sutherland (6), Greenberg Traurig (10), Osborne Clarke(7), Rymarz Zdort Maruta (10), Sołtysiński Kawecki & Szlęzak (16), SSW Law & Beyond (5), WKB Lawyers (16). Nie prezentujemy indywidualnych wyników Addleshaw Goddard, Clifford Chance, Norton Rose Fulbright, Wardyński i Wspólnicy oraz White & Case. Łącznie otrzymaliśmy z tych firm jedynie 8 odpowiedzi.